CTS: cuánto te depositan en mayo y en noviembre
El depósito de la compensación por tiempo de servicios, con el sexto de la gratificación incluido.
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Datos actualizados a 26/09/2026 · Resultado orientativo: no sustituye el consejo de un profesional
En resumen
- Qué calcula
- El depósito de la compensación por tiempo de servicios, con el sexto de la gratificación incluido.
- Fórmula aplicada
Computable = sueldo + asignación familiar + gratificación ÷ 6- Ejemplo
- Sueldo de S/ 3 000, semestre completo, gratificación de S/ 3 000:
Calculadora de CTS (Perú)
La CTS es un seguro de desempleo que se deposita dos veces al año y sólo se puede retirar con límites mientras se está trabajando.
Lo que más se equivoca al calcularla es la base: no es el sueldo a secas, lleva un sexto de la gratificación.
Cómo funciona
La remuneración computable suma tres cosas: el sueldo, la asignación familiar y un sexto de la última gratificación.
Sobre esa base se aplica el tiempo del periodo: un doceavo por mes completo y un trescientos sesentavo por día suelto.
Fórmula
Computable = sueldo + asignación familiar + gratificación ÷ 6
CTS = computable × (meses ÷ 12) + computable × (días ÷ 360)
Ejemplo resuelto
Sueldo de S/ 3 000, semestre completo, gratificación de S/ 3 000:
Computable: 3 000 + 500 = S/ 3 500
Por seis meses: 3 500 × 6 ÷ 12 = S/ 1 750
CTS del periodo: S/ 1 750
Explicación
Se deposita dos veces al año, en la primera quincena de mayo y en la de noviembre. El depósito de mayo cubre de noviembre a abril; el de noviembre, de mayo a octubre.
El sexto de la gratificación es la parte que más se olvida y la que más dinero mueve: en el ejemplo de arriba son 250 soles de diferencia en cada depósito, quinientos al año. Se toma la gratificación del semestre anterior al periodo que se liquida.
La CTS va a una cuenta bancaria a tu nombre que tú eliges, y genera intereses. Hay leyes que han permitido retirarla libremente en ciertos periodos; fuera de esas ventanas, sólo se puede disponer de la parte que exceda de cuatro sueldos.
No tienen derecho a CTS quienes trabajan menos de cuatro horas diarias en promedio.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se suma un sexto de la gratificación?
Porque la ley considera que la gratificación forma parte de la remuneración anual, y la reparte en la base de la CTS a razón de un sexto, que es su peso en el semestre.
¿Cuándo se deposita?
En la primera quincena de mayo y en la primera quincena de noviembre, en la entidad financiera que elija el trabajador.
¿Puedo retirar toda mi CTS?
Sólo el excedente de cuatro remuneraciones brutas, salvo que una ley temporal habilite el retiro libre, cosa que ha ocurrido varias veces.
¿Tengo CTS si trabajo media jornada?
Sólo si el promedio diario llega a cuatro horas. Por debajo de eso no corresponde.
¿Quieres calcular otra cosa?
Estas herramientas suelen usarse junto a esta calculadora.
Gratificación
Cuánto cobras de gratificación según los meses trabajados, con la bonificación del 9 %.
Sueldo neto
Cuánto te queda del sueldo después de la AFP o la ONP y la retención de quinta categoría.
Liquidación
Lo que te corresponde al salir: CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones e indemnización.
Ahorro
Cuánto acumularás ahorrando una cantidad fija cada mes durante varios años.
Liquidación CO
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización al terminar el contrato, cada partida explicada.
Finiquito Chile
Feriado proporcional, indemnización por años de servicio y aviso previo al terminar el contrato, con cada…