Calculadora de sueldo líquido en Chile: de bruto a líquido

En tu liquidación de sueldo hay un número grande, el bruto, y otro más pequeño que es el que de verdad llega a tu cuenta: el líquido. En el camino se van la AFP, la comisión, la salud, el seguro de cesantía y, si ganas lo suficiente, el Impuesto Único.

Escribe tu sueldo, elige tu AFP y tu sistema de salud, y verás cada descuento con la cuenta hecha: qué se calcula sobre el tope imponible, qué parte del sueldo se declara para el impuesto y por qué tu líquido sale como sale.

Se parte de la remuneración imponible: el sueldo base más la gratificación. Sobre ella, hasta un tope de 90 UF, se calculan la AFP (10 % más la comisión de tu administradora) y la salud (7 %, o el plan de tu isapre si cuesta más). El seguro de cesantía, de 0,6 %, tiene su propio tope de 135,2 UF y solo lo paga el trabajador con contrato indefinido.

Al sueldo imponible se le restan esas cotizaciones y lo que queda es la base del Impuesto Único. Si pasa de 13,5 UTM, se aplica la tabla: factor del tramo por la base, menos una cantidad a rebajar. Todo se redondea al peso.

Qué descuentos tiene un sueldo en Chile

• AFP: el 10 % de tu remuneración imponible va a tu cuenta de pensión individual, más una comisión que se queda la administradora. La comisión depende de la AFP: desde el 0,46 % de Uno hasta el 1,45 % de Provida.
• Salud: el 7 % en Fonasa o el valor del plan en una isapre, nunca menos del 7 %.
• Seguro de cesantía: el 0,6 % a cargo del trabajador con contrato indefinido. En plazo fijo y por obra lo paga el empleador.
• Impuesto Único de Segunda Categoría: solo si, después de las cotizaciones, la base pasa de 13,5 UTM al mes.

Qué es imponible y qué no

El sueldo base, la gratificación, las comisiones y los bonos habituales son imponibles: sobre ellos se calculan las cotizaciones y el impuesto. La colación, la movilización y los viáticos no lo son. Esta calculadora trata la gratificación como imponible y te deja elegir entre la legal del artículo 50, un monto fijo o ninguna.

Los topes

Las cotizaciones de AFP, salud y accidentes se calculan sobre un máximo de 90 UF al mes en 2026, y el seguro de cesantía sobre 135,2 UF. Si tu remuneración los supera, lo de arriba no paga cotización. La UF cambia cada día, así que el tope en pesos también.

Cómo se calcula el Impuesto Único

La ley lo expresa en UTM. Hasta 13,5 UTM al mes no se paga. Por encima hay siete tramos, con tasas de 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % y 40 %, y a cada uno se le resta una cantidad fija para que el impuesto crezca de forma continua. La base es la remuneración menos las cotizaciones previsionales; de la salud solo se descuenta el 7 % legal, aunque pagues más por tu plan.

Errores frecuentes

• Calcular el impuesto sobre el sueldo bruto completo en vez de la base después de cotizaciones.
• Olvidar que el tope imponible limita AFP y salud, no el impuesto.
• Pensar que todas las AFP descuentan lo mismo: la comisión varía.
• Contar la colación y la movilización como imponibles.
• No actualizar la UTM del mes: los tramos en pesos cambian cada mes.
• Asumir que el seguro de cesantía se descuenta siempre: no en contratos a plazo fijo.

Casos especiales y límites de esta calculadora

• Solo se muestra lo que se descuenta al trabajador. Los aportes del empleador, incluidos los de la reforma previsional, no aparecen.
• No incluye horas extra, comisiones variables, asignación familiar, bonos no imponibles distintos de colación y movilización, ahorro previsional voluntario (APV), ni descuentos de cajas de compensación, créditos o préstamos.
• No cubre a pensionados que siguen trabajando ni a trabajadores independientes.
• Una persona que cumple muchos años con el mismo empleador puede tener reglas distintas en el seguro de cesantía; no las modelamos.
• La UF y la UTM son las de octubre de 2026 y se pueden cambiar. Las comisiones de las AFP son las vigentes desde el 1 de octubre de 2025; si cambiaron, confírmalo en la Superintendencia de Pensiones.
• La gratificación legal usa el ingreso mínimo de 553.553 (Ley 21.830).

Aviso

El resultado es orientativo y no sustituye tu liquidación de sueldo ni el consejo de un contador. Si no coincide con la tuya, revisa los datos de tu contrato.