De salario mensual a salario anual

Las ofertas de empleo suelen hablar de salario anual mientras que la nómina es mensual, y el número de pagas cambia la comparación por completo. Aquí traduces una cifra en la otra sin equivocarte.

El salario anual es el mensual multiplicado por el número de pagas. Para poder comparar con ofertas expresadas en doce mensualidades, se calcula también ese equivalente.

Doce, catorce o dieciséis pagas

En España, Portugal y buena parte de Latinoamérica es habitual repartir el salario anual en catorce pagas, con extras en verano y Navidad. En otros países son doce. Comparar un sueldo mensual entre ofertas sin saber cuántas pagas tiene cada una es comparar cosas distintas: sólo el importe anual bruto es comparable.

Prorrateadas o no

Muchas empresas ofrecen prorratear las pagas extra, repartiéndolas entre los doce meses. El total anual es el mismo, pero cambia el flujo de caja y a veces la retención mensual. Ninguna opción es objetivamente mejor: depende de cómo prefieras recibir el dinero.

El coste para la empresa no es tu bruto

Además del salario bruto, la empresa paga cotizaciones sociales que en algunos países superan el treinta por ciento. Ese coste total es lo que ella considera al negociar, y saberlo ayuda a entender por qué una subida del diez por ciento le cuesta más de un diez por ciento.

Variable y fijo

Un sueldo con una parte importante de variable no es equivalente a uno todo fijo por el mismo total. El riesgo lo asumes tú, y las condiciones para cobrar el variable merecen leerse con atención antes de firmar.