Calculadora de vacaciones en Perú: truncas y triple vacacional

Si te vas de una empresa peruana sin haber tomado todas tus vacaciones, o si llevas años sin descansar, la ley te reconoce un pago. Cuánto es depende de cuántos periodos completos tengas pendientes, de cuántos meses y días llevas del año en curso y de si ya pasó el plazo para gozarlas.

Escribe tu remuneración, las fechas y los días que ya tomaste. La calculadora separa lo que te deben por vacaciones pendientes, por vacaciones truncas y por el llamado triple vacacional.

Cada año completo de servicio te da 30 días calendario de vacaciones. Cada día vale una treintava parte de tu remuneración mensual. Los días de años completos que no gozaste se pagan íntegros: son las vacaciones pendientes.

Los meses y días que llevas desde tu último aniversario, sin llegar al año, son el récord trunco: se pagan por doceavos y treintavos, siempre que tengas al menos un mes de servicios.

Si no gozaste un periodo dentro del año siguiente a aquel en que lo adquiriste, la ley suma una indemnización equivalente a una remuneración. Es la que se conoce como triple vacacional.

Tres cosas distintas

• Vacaciones pendientes: los días de periodos completos que no tomaste. Se pagan íntegros al cesar (artículo 22).
• Vacaciones truncas: lo proporcional del año en curso, tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días hayas trabajado (artículo 22).
• Triple vacacional: la indemnización del artículo 23 cuando no gozaste el descanso dentro del año siguiente al que adquiriste el derecho.

Cuándo nace el triple vacacional

El derecho a descansar nace al cumplir cada año de servicio y el récord. El empleador tiene doce meses desde ese aniversario para que lo goces. Si ese plazo vence sin que lo hayas gozado, percibes tres cosas: una remuneración por el trabajo realizado durante ese tiempo, una remuneración por el descanso adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haberlo disfrutado.

Se llama «triple» porque suma tres remuneraciones, pero la primera ya la cobraste con tu sueldo de cada mes. Lo que reclamas de más son dos: las vacaciones pendientes y la indemnización. Esta calculadora muestra las dos por separado.

La indemnización del artículo 23 no está sujeta a pago ni retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

Qué remuneración se usa

La remuneración vacacional es la que habrías percibido habitualmente de seguir trabajando, y se considera como remuneración la computable para la compensación por tiempo de servicios (artículo 15). El monto de las remuneraciones del triple vacacional es el que percibes cuando se hace el pago, no el de hace años (artículo 23). La Corte Suprema ha confirmado este criterio e incluso la asignación familiar si la cobras.

El récord y los periodos

Para tener derecho a las vacaciones completas hay que cumplir un récord de labor efectiva: 260 días si tu jornada es de seis días a la semana, 210 si es de cinco, o no más de diez faltas injustificadas si trabajas cuatro o tres días (artículo 10). Esta calculadora da por cumplido el récord de los años completos.

Errores frecuentes

• Dividir entre 12 meses de 30 días y olvidar que el día de vacaciones vale una treintava parte de la remuneración.
• Calcular con el sueldo de hace años en vez del actual.
• Pensar que las vacaciones truncas se pagan por semanas: se pagan por doceavos y treintavos.
• Cobrar truncas con menos de un mes de servicios.
• Contar como periodo vencido el que acaba de cumplirse: el plazo es el año siguiente.
• Olvidar la asignación familiar o los pagos variables habituales en la remuneración.

Casos especiales y límites de esta calculadora

• El texto del D.Leg. 713 que hemos leído es el original publicado por el Congreso; puede haber modificaciones posteriores que no recoge. Compruébalas.
• El mínimo de un mes para cobrar truncas lo tomamos del reglamento (D.S. 012-92-TR) a través de fuentes secundarias, sin leerlo directamente.
• Con jornadas de cuatro o tres días, o con faltas injustificadas, el récord puede no cumplirse; no lo comprobamos.
• Se puede acordar acumular hasta dos periodos (artículo 18) o reducir a 15 días con compensación (artículo 19); en ese caso ajusta los días anuales.
• Si el empleador compensó la fracción del primer año para fijar otra fecha de aniversario, las fechas cambian.
• Interpretamos «dentro del año siguiente» como los doce meses posteriores a cada aniversario de servicio; si tu empresa fija el año por calendario, el vencimiento cambia.
• La indemnización se calcula en proporción a los días vencidos sin gozar; si la jurisprudencia aplicable a tu caso fija otro criterio, el resultado puede diferir.
• El pago no incluye gratificaciones, CTS ni descuentos de AFP, ONP o impuestos.

Aviso

El resultado es orientativo y no sustituye la liquidación de tu empresa ni el consejo de un abogado laboralista. Si no coincide con lo que te ofrecen, pide el detalle del cálculo.