Calculadora de liquidação laboral na Colômbia

Quando um contrato termina na Colômbia, o empregador deve pagar de uma vez as cesantías (um fundo anual de fim de serviço), os seus juros, a prima e as férias pendentes, e ainda uma indemnização se o despedimento foi sem justa causa.

Escreva o salário e as duas datas. A calculadora separa cada parcela, diz-lhe quanto do que recebe é indemnização e mostra a conta com os seus números.

Cada prestação conta-se desde o início do seu próprio período até ao dia da cessação, não desde a admissão. As cesantías, desde 1 de janeiro; a prima, desde 1 de janeiro ou 1 de julho; as férias, desde o último aniversário. Tudo se calcula em anos comerciais de 360 dias, que é como se liquida na Colômbia.

A base das cesantías e da prima é o salário mais o auxílio de transporte, que só se acrescenta se ganhar até dois salários mínimos. As férias e a indemnização calculam-se sobre o salário, sem auxílio.

A indemnização só aparece se escolher despedimento sem justa causa. Num contrato sem termo depende dos anos de serviço e de ganhar menos ou mais de dez salários mínimos; num a termo ou por obra, do que faltava para acabar.

O que inclui uma liquidação

• Cesantías: um mês de salário por ano de trabalho. Se o empregador as depositou todos os anos no fundo, na liquidação só resta a do ano em curso.
• Juros sobre as cesantías: 12 % ao ano do que foi vencido, pagos diretamente ao trabalhador.
• Prima de serviços: outro mês de salário por ano, dividido em dois pagamentos (junho e dezembro). Aqui liquida-se a do semestre em curso.
• Férias: quinze dias úteis por ano. Os vencidos e não gozados pagam-se em dinheiro.
• Indemnização: só se for despedido sem justa causa.

Como se calcula a indemnização

Num contrato sem termo com menos de dez salários mínimos, são 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 por cada ano seguinte, com as frações em proporção. A partir de dez salários mínimos, são 20 dias o primeiro ano e 15 por cada um dos seguintes.

Com um ano de serviço ou menos não se prorrateia: são os 30 dias completos, mesmo que só tenha trabalhado cinco meses.

Num contrato a termo pagam-se os salários que faltavam até à data fixada para o fim. Num por obra ou tarefa, o mesmo com um mínimo de 15 dias.

Erros frequentes

• Contar as cesantías de todos os anos quando já estão no fundo. Se as depositaram todos os fevereiros, na liquidação só entra o ano em curso.
• Incluir o auxílio de transporte dentro do salário. A calculadora soma-o sozinha e só até dois salários mínimos.
• Esperar indemnização ao demitir-se. A demissão não a gera.
• Calcular a indemnização de um contrato a termo por antiguidade. Calcula-se pelo que faltava, não pelo que levava.
• Usar o último salário quando o salário é variável. Convém a média do último ano.

Casos especiais e limites desta calculadora

• Salário integral (a partir de 13 salários mínimos): não tem cesantías nem prima em separado e esta calculadora não o cobre.
• Quem já tinha dez anos ou mais com o mesmo empregador a 27 de dezembro de 2002 rege-se por uma tabela anterior de indemnização (artigo 6 da Lei 50 de 1990), que aqui não se aplica.
• Não se incluem as sanções por mora no pagamento nem por não depositar as cesantías.
• Não se incluem descontos que o empregador possa fazer (empréstimos autorizados, retenção na fonte).
• Há fontes que divergem sobre se a Lei 2466 de 2025 alterou a fórmula do artigo 64. Esta calculadora aplica a da Lei 789 de 2002. Se o seu caso for litigioso, confirme-o com um advogado laboral.

Aviso

O resultado é indicativo e não substitui o conselho de um advogado nem do seu empregador. Os parâmetros de 2026 (salário mínimo e auxílio de transporte) estão num ficheiro de configuração com a sua data de revisão.