De salário bruto a líquido no Peru

O que consta no contrato não é o que chega à conta. Pelo meio ficam o desconto de pensões e, se o salário passar de certo ponto, a retenção de imposto.

Indique o bruto, escolha o sistema de pensões e verá as duas parcelas em separado.

Ao salário soma-se o abono de família, se for o caso, e sobre esse bruto aplica-se o desconto de pensões: 13 % fixos na ONP, ou contribuição mais comissão mais prémio de seguro numa AFP.

A retenção calcula-se sobre o rendimento anual projetado -doze salários e dois subsídios-, subtraem-se 7 UIT e ao resto aplica-se a escala progressiva. O anual divide-se por doze.

A diferença entre a AFP e a ONP não é só a percentagem. Na ONP os 13 % vão para um fundo comum e dão direito a pensão com vinte anos de contribuições; numa AFP os 10 % vão para uma conta própria, e ainda se pagam uma comissão para a administradora e um prémio de seguro. O desconto total numa AFP ronda os 12,8 % ou 13 %, parecido ao da ONP, mas o dinheiro vai para sítios diferentes.

O prémio do seguro tem um teto: não é cobrado sobre a parte do salário que excede a remuneração máxima segurável publicada pela SBS. Por isso, em salários altos, a percentagem efetiva desce.

A retenção mensal do recibo pode não coincidir exatamente com a daqui: a empresa segue o método de projeção da SUNAT mês a mês e regulariza em dezembro. O total anual deve bater certo.