Férias no Peru: quanto recebe ao sair e a tripla indemnização

Vai deixar uma empresa no Peru sem ter gozado todas as férias? A lei peruana é generosa nisto: em vez de as perder, recebe-as em dinheiro, e se passou muito tempo sem gozá-las soma-se uma indemnização, a chamada «tripla vacacional».

Se vem do Brasil, a ideia é parecida com as férias vencidas em dobro, mas com regras próprias: aqui o dia de férias vale um trinta avos da remuneração e não há acréscimo de um terço. Escreva a remuneração, as datas e os dias que já gozou, e veja cada parcela.

Cada ano completo de serviço dá 30 dias corridos de férias, e cada dia vale um trinta avos da remuneração mensal. Os dias de anos completos que não gozou pagam-se por inteiro: são as férias por gozar.

Os meses e dias desde o último aniversário, sem chegar a um ano, são o «récord trunco»: pagam-se por doze avos e trinta avos, desde que tenha pelo menos um mês de serviço.

Se não gozou um período dentro do ano seguinte àquele em que o adquiriu, a lei soma uma indemnização equivalente a uma remuneração. É a tripla vacacional.

Três coisas diferentes

• Férias por gozar: os dias de períodos completos que não gozou. Pagam-se por inteiro ao sair (artigo 22).
• Férias truncas: a parte proporcional do ano em curso, tantos doze avos e trinta avos da remuneração como meses e dias trabalhados (artigo 22).
• Tripla vacacional: a indemnização do artigo 23 quando não gozou o descanso dentro do ano seguinte àquele em que adquiriu o direito.

Como se compara com o Brasil

• No Brasil as férias vencidas pagam-se em dobro e com um terço a mais. No Peru a regra é outra: vencido o prazo, somam-se três remunerações, mas uma já a recebeu com o salário do mês, por isso o extra são duas.
• O dia de férias vale um trinta avos da remuneração, sem acréscimo de um terço.
• A remuneração que conta é a que ganha quando se faz o pagamento, e não a do tempo em que as férias foram geradas.
• A indemnização não está sujeita a descontos nem contribuições (artigo 23).

Quando nasce a tripla vacacional

O direito a descansar nasce ao completar cada ano de serviço e o récord. O empregador tem doze meses a contar desse aniversário para que as goze. Se esse prazo vence sem gozo, recebe três coisas: uma remuneração pelo trabalho feito nesse tempo, uma remuneração pelo descanso adquirido e não gozado, e uma indemnização equivalente a uma remuneração.

O récord e os períodos

Para ter direito às férias completas é preciso cumprir um récord de trabalho efetivo: 260 dias numa jornada de seis dias por semana, 210 numa de cinco, ou no máximo dez faltas injustificadas se trabalha quatro ou três dias (artigo 10). Esta calculadora dá por cumprido o récord dos anos completos.

Erros frequentes

• Esquecer que o dia vale um trinta avos e dividir por outro número.
• Usar o salário de há anos em vez do atual.
• Pagar as truncas por semanas: pagam-se por doze avos e trinta avos.
• Cobrar truncas com menos de um mês de serviço.
• Contar como vencido o período que acabou de se cumprir: o prazo é o ano seguinte.
• Esquecer o abono de família ou os pagamentos variáveis habituais.

Limites desta calculadora

• O texto do D.Leg. 713 que lemos é o original publicado pelo Congresso; pode haver alterações posteriores que não recolhe. Confirme-as.
• O mínimo de um mês para cobrar truncas vem do regulamento (D.S. 012-92-TR) por fontes secundárias, sem o termos lido diretamente.
• Com jornadas de quatro ou três dias, ou com faltas injustificadas, o récord pode não se cumprir; não o verificamos.
• Pode acordar-se acumular até dois períodos (artigo 18) ou reduzir a 15 dias com compensação (artigo 19); nesse caso ajuste os dias anuais.
• Interpretamos «dentro do ano seguinte» como os doze meses posteriores a cada aniversário de serviço; se a empresa fixar o ano por calendário, o vencimento muda.
• A indemnização calcula-se na proporção dos dias vencidos sem gozo; se a jurisprudência do seu caso fixar outro critério, o resultado pode diferir.
• Não inclui gratificações, CTS nem descontos de pensões ou impostos.
• Os valores estão em soles (S/).

Aviso

O resultado é uma estimativa e não substitui a liquidação da empresa nem um advogado laboralista peruano. Se não coincidir com o que lhe oferecem, peça o detalhe do cálculo.