Liquidação de benefícios sociais
O que lhe cabe ao sair: CTS truncada, gratificação truncada, férias e indemnização.
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Dados atualizados em 26/09/2026 · Resultado indicativo: não substitui o aconselhamento de um profissional
Em resumo
- O que calcula
- O que lhe cabe ao sair: CTS truncada, gratificação truncada, férias e indemnização.
- Fórmula aplicada
Gratificação truncada = (salário + abono) × (meses ÷ 6 + dias ÷ 180), mais 9 %- Exemplo
- Salário de S/ 3 000, de 1 de março de 2024 a 20 de setembro de 2026, demissão, 15 dias de férias:
Calculadora de rescisão (Peru)
Ao terminar um trabalho não se recebe só o último salário: ficam pendentes as partes proporcionais da CTS e da gratificação, as férias por gozar e, se o despedimento foi sem justa causa, a indemnização.
Indique as duas datas e verá cada parcela em separado.
Como funciona
Cada benefício conta desde o início do seu próprio período até ao dia da cessação, não desde a admissão.
A gratificação truncada conta desde 1 de janeiro ou 1 de julho; a CTS truncada desde 1 de maio ou 1 de novembro. As férias pagam-se pelos dias por gozar.
Fórmula
Gratificação truncada = (salário + abono) × (meses ÷ 6 + dias ÷ 180), mais 9 %
CTS truncada = (salário + abono + gratificação ÷ 6) × (meses ÷ 12 + dias ÷ 360)
Férias = (salário + abono) ÷ 30 × dias pendentes
Indemnização = 1,5 salários por ano, com teto de 12
Exemplo resolvido
Salário de S/ 3 000, de 1 de março de 2024 a 20 de setembro de 2026, demissão, 15 dias de férias:
Gratificação truncada (2 meses e 19 dias desde julho): S/ 1 316,67 + 9 % = S/ 1 435,17
CTS truncada (4 meses e 19 dias desde maio): S/ 1 351,39
Férias não gozadas: S/ 1 500,00
Total: S/ 4 286,56
Explicação
A palavra <b>truncada</b> significa exatamente isso: o benefício paga-se pela parte do período efetivamente trabalhada. E cada benefício tem o seu próprio período, o que mais confunde. Quem sai em setembro tem gratificação truncada desde julho -três meses- mas CTS truncada desde maio -cinco meses-, ainda que ambas se paguem no mesmo dia.
A indemnização por despedimento sem justa causa é salário e meio por ano completo, com teto de doze salários. Não se aplica em caso de demissão, fim de contrato a prazo ou despedimento com justa causa comprovada.
O prazo para pagar é de 48 horas desde a cessação; a partir daí correm juros legais.
Perguntas frequentes
Recebo indemnização se me demitir?
Não. A indemnização é só para o despedimento sem justa causa. Ao demitir-se recebe as partes truncadas e as férias.
Quanto tempo demora a pagar?
A lei dá 48 horas desde a cessação. Depois disso vencem juros legais.
Descontam pensão da rescisão?
A gratificação truncada e a CTS não têm desconto de pensões. As férias têm, por serem remuneração ordinária.
Quer calcular outra coisa?
Estas ferramentas costumam ser usadas junto com esta calculadora.
CTS
O depósito da compensação por tempo de serviço, com o sexto da gratificação incluído.
Gratificação
Quanto recebe de gratificação conforme os meses trabalhados, com a bonificação de 9 %.
Salário líquido
Quanto sobra do salário depois da AFP ou da ONP e da retenção de imposto.
Dias entre datas
Conte os dias, semanas e meses que separam duas datas quaisquer.
Liquidação CO
Cesantías, juros, prima, férias e indemnização ao terminar o contrato, cada parcela explicada.
Rescisão Chile
Férias proporcionais, indemnização por anos de serviço e aviso prévio ao terminar o contrato, cada parcela…