Solde de tout compte et avantages sociaux
Ce qui est dû au départ : CTS au prorata, prime au prorata, congés et indemnité.
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Données mises à jour le 26/09/2026 · Résultat indicatif : il ne remplace pas l’avis d’un professionnel
En bref
- Ce qu’il calcule
- Ce qui est dû au départ : CTS au prorata, prime au prorata, congés et indemnité.
- Formule appliquée
Prime au prorata = (salaire + allocation) × (mois ÷ 6 + jours ÷ 180), plus 9 %- Exemple
- Un salaire de S/ 3 000, du 1er mars 2024 au 20 septembre 2026, démission, 15 jours de congés dus :
Calculatrice de solde de tout compte (Pérou)
Quitter un emploi au Pérou ne se limite pas au dernier salaire : restent dues les parts proportionnelles de la CTS et de la prime légale, les congés non pris et, en cas de licenciement abusif, une indemnité.
Saisis les deux dates et chaque poste apparaît séparément.
Comment ça marche
Chaque avantage se compte depuis le début de sa propre période jusqu’au jour du départ, et non depuis l’embauche.
La prime au prorata part du 1er janvier ou du 1er juillet ; la CTS au prorata du 1er mai ou du 1er novembre. Les congés sont payés pour les jours non pris.
Formule
Prime au prorata = (salaire + allocation) × (mois ÷ 6 + jours ÷ 180), plus 9 %
CTS au prorata = (salaire + allocation + prime ÷ 6) × (mois ÷ 12 + jours ÷ 360)
Congés = (salaire + allocation) ÷ 30 × jours dus
Indemnité = 1,5 salaire par an, plafonnée à 12
Exemple résolu
Un salaire de S/ 3 000, du 1er mars 2024 au 20 septembre 2026, démission, 15 jours de congés dus :
Prime au prorata (2 mois et 19 jours depuis juillet) : S/ 1 316,67 + 9 % = S/ 1 435,17
CTS au prorata (4 mois et 19 jours depuis mai) : S/ 1 351,39
Congés non pris : S/ 1 500,00
Total : S/ 4 286,56
Explication
« Au prorata » signifie exactement cela : l’avantage est payé pour la part de la période effectivement travaillée. Chaque avantage a sa propre période, et c’est ce qui déroute le plus. En partant en septembre, la prime au prorata part de juillet -trois mois- tandis que la CTS part de mai -cinq mois-, bien que les deux soient versées le même jour.
L’indemnité de licenciement abusif représente un salaire et demi par année complète, plafonnée à douze salaires. Elle ne s’applique ni à la démission, ni à la fin d’un contrat à durée déterminée, ni en cas de faute prouvée, ni pendant la période d’essai de trois mois.
Le solde doit être versé dans les 48 heures suivant le départ ; au-delà, des intérêts légaux courent.
Questions fréquentes
Ai-je une indemnité si je démissionne ?
Non. L’indemnité ne vise que le licenciement abusif. En démissionnant, tu perçois les parts au prorata et les congés dus.
En combien de temps est-ce payé ?
La loi prévoit 48 heures à compter du départ. Passé ce délai, des intérêts légaux s’appliquent.
La retenue retraite s’applique-t-elle ?
Ni la prime au prorata ni la CTS ne la supportent. Les congés payés, oui, car ils constituent une rémunération ordinaire.
Envie de calculer autre chose ?
Ces outils sont souvent utilisés avec cette calculatrice.
CTS
Le dépôt du fonds de fin de service péruvien, sixième de la prime compris.
Gratification
Le montant de la prime légale péruvienne, majoration de 9 % comprise.
Salaire net
Ce qui reste d’un salaire péruvien après la retraite et l’impôt sur le revenu.
Jours entre dates
Comptez les jours, semaines et mois qui séparent deux dates quelconques.
Solde CO
Fonds de fin de service, intérêts, prime, congés et indemnité à la fin du contrat, poste par poste.
Solde Chili
Congés proportionnels, indemnité d’ancienneté et préavis à la fin du contrat, chaque poste expliqué.