Calculatrice de solde de tout compte en Colombie

Quand un contrat prend fin en Colombie, l’employeur doit régler en une fois les cesantías (un fonds annuel de fin de service), leurs intérêts, la prime et les congés restant dus, et une indemnité si le licenciement est sans juste cause.

Saisissez votre salaire et les deux dates. Le calculateur sépare chaque poste, vous dit quelle part est une indemnité et montre le calcul avec vos chiffres.

Chaque droit se compte depuis le début de sa propre période jusqu’au jour de la fin du contrat, et non depuis l’embauche. Les cesantías depuis le 1er janvier ; la prime depuis le 1er janvier ou le 1er juillet ; les congés depuis le dernier anniversaire. Tout est calculé en années commerciales de 360 jours, comme on liquide en Colombie.

La base des cesantías et de la prime est le salaire plus l’aide au transport, ajoutée seulement si vous gagnez jusqu’à deux salaires minimums. Les congés et l’indemnité se calculent sur le salaire seul.

L’indemnité n’apparaît que si vous choisissez un licenciement sans juste cause. En CDI, elle dépend de l’ancienneté et du fait de gagner moins ou plus de dix salaires minimums ; en contrat à terme fixe ou de chantier, de ce qu’il restait à courir.

Ce que comprend un solde de tout compte

• Cesantías : un mois de salaire par année travaillée. Si l’employeur les a versées chaque année au fonds, seule l’année en cours reste à liquider.
• Intérêts sur les cesantías : 12 % par an sur ce qui a été acquis, versés directement au salarié.
• Prime de services : un autre mois de salaire par an, payé en deux fois (juin et décembre). Ici, on liquide le semestre en cours.
• Congés : quinze jours ouvrables par an. Les jours acquis et non pris sont payés en argent.
• Indemnité : seulement en cas de licenciement sans juste cause.

Comment se calcule l’indemnité

En CDI avec moins de dix salaires minimums, c’est 30 jours de salaire pour la première année et 20 pour chaque année suivante, les fractions au prorata. À partir de dix salaires minimums, 20 jours la première année et 15 pour chacune des suivantes.

Avec un an d’ancienneté ou moins, pas de prorata : ce sont les 30 jours entiers, même si vous n’avez travaillé que cinq mois.

En contrat à terme fixe, on paie les salaires qui restaient jusqu’à la date de fin prévue. En contrat de chantier, idem avec un minimum de 15 jours.

Erreurs fréquentes

• Compter les cesantías de toutes les années alors qu’elles sont déjà au fonds. Si elles ont été versées chaque février, seule l’année en cours entre dans le solde.
• Mettre l’aide au transport dans le salaire. Le calculateur l’ajoute seul, et seulement jusqu’à deux salaires minimums.
• Attendre une indemnité en démissionnant. La démission n’en ouvre pas.
• Calculer l’indemnité d’un contrat à terme fixe selon l’ancienneté. Elle se fonde sur ce qui restait, pas sur ce que vous aviez accompli.
• Prendre le dernier salaire quand la paie varie. La moyenne de la dernière année est plus juste.

Cas particuliers et limites de ce calculateur

• Salaire intégral (à partir de 13 salaires minimums) : pas de cesantías ni de prime distinctes, et ce calculateur ne le couvre pas.
• Celui qui avait déjà dix ans ou plus chez le même employeur le 27 décembre 2002 relève d’un barème d’indemnité antérieur (article 6 de la loi 50 de 1990), non appliqué ici.
• Les pénalités pour paiement tardif ou pour absence de versement des cesantías ne sont pas incluses.
• Les retenues que l’employeur peut opérer (prêts autorisés, retenue à la source) ne sont pas incluses.
• Les sources divergent sur la question de savoir si la loi 2466 de 2025 a modifié la formule de l’article 64. Ce calculateur applique celle de la loi 789 de 2002. Si votre cas est contentieux, faites-le vérifier par un avocat du travail.

Avertissement

Le résultat est indicatif et ne remplace pas l’avis d’un avocat ni de votre employeur. Les paramètres 2026 (salaire minimum et aide au transport) figurent dans un fichier de configuration avec leur date de révision.