Fin de contrat en Argentine : indemnité, préavis et aguinaldo

Vous employez quelqu’un en Argentine, ou vous y travaillez et voulez savoir à quoi vous attendre ? Le droit argentin protège fortement le salarié : un licenciement sans motif ouvre droit à une indemnité liée à l’ancienneté, à un préavis et à l’aguinaldo au prorata, l’équivalent d’un treizième mois.

Saisissez le salaire, les dates et la façon dont le contrat prend fin. Vous obtenez chaque poste séparément, avec le calcul détaillé sur vos propres chiffres et la règle de l’article 245 telle que la réforme de mars 2026 l’a modifiée. Les montants sont en pesos argentins (ARS) et rien ne quitte votre navigateur.

Le calcul se fait en deux couches. La première vaut pour tout départ, démission comprise : le salaire des jours travaillés, les congés non pris et l’aguinaldo du semestre en cours. C’est ce que l’on appelle la liquidation finale, proche de votre solde de tout compte.

La seconde n’existe que si l’employeur licencie sans motif. S’ajoutent alors le préavis (un mois jusqu’à cinq ans d’ancienneté, deux mois au-delà), les jours restant jusqu’à la fin du mois et l’indemnité d’ancienneté : un mois de salaire par année de service, la fraction supérieure à trois mois comptant pour une année, avec un minimum d’un mois. Depuis la réforme de 2026, ce salaire est plafonné à trois fois la moyenne de la convention collective du secteur, sans jamais passer sous 67 % du salaire de l’intéressé.

Le vocabulaire argentin, en français

• Aguinaldo ou SAC (sueldo anual complementario) : une demi-mensualité en juin et une autre en décembre, soit un treizième mois versé en deux fois. À la sortie, on paie la part du semestre travaillée.
• Preaviso : le préavis. Si l’employeur ne le notifie pas par écrit, il le paie en argent.
• Integración del mes de despido : les jours restant pour finir le mois du licenciement.
• Indemnización por antigüedad : l’indemnité principale, article 245 de la loi sur le contrat de travail (LCT). Elle n’existe qu’en cas de licenciement sans motif.
• Convenio colectivo : la convention collective de branche. La loi s’en sert pour plafonner la base de l’indemnité.

Ce qui change par rapport à la France

• Il n’y a pas de « congés payés » acquis à raison de 2,5 jours par mois : les jours de congés dépendent de l’ancienneté au 31 décembre (14, 21, 28 ou 35 jours calendaires).
• Le jour de congé se paie à un vingt-cinquième du salaire mensuel, pas à un trentième.
• Le préavis ne varie qu’en deux paliers : un mois jusqu’à cinq ans, deux mois au-delà.
• L’indemnité se mesure en mois de salaire par année de service, avec un minimum d’un mois ; ce n’est pas un barème progressif.
• L’aguinaldo est dû en plus du salaire de chaque semestre, et il se calcule aussi sur les congés, le préavis et l’intégration.

Pourquoi un ancien calculateur donne un autre résultat

La loi 27.802 de Modernisation du travail a été publiée au Journal officiel le 6 mars 2026 et s’applique depuis ce jour. Elle a réécrit l’article 245 : la base de l’indemnité est désormais la meilleure rémunération mensuelle normale et habituelle de la dernière année, hors aguinaldo, congés et primes non mensuelles. Le plafond est de trois fois la moyenne de la convention collective, mais il ne peut jamais ramener la base sous 67 % de la rémunération, et l’indemnité ne descend pas sous un mois. De nombreux calculateurs en ligne utilisent encore l’ancien texte.

Erreurs fréquentes

• Compter pour une année une fraction d’exactement trois mois : elle doit dépasser trois mois.
• Payer un mois de préavis à partir de la sixième année d’ancienneté.
• Prendre pour base un salaire qui inclut l’aguinaldo ou des primes annuelles.
• Oublier le minimum d’un mois quand le contrat est court.
• Oublier les jours restant dans le mois quand aucun préavis n’a été donné.

Limites de ce calculateur

• La réforme touche aussi les articles 156, 231, 232 et 233, mais le texte consulté ne les réécrit pas de façon substantielle : leurs règles classiques sont conservées. Vérifiez si votre cas en dépend.
• La période d’essai, le travail non déclaré, le licenciement discriminatoire et les amendes ne sont pas calculés.
• Les conventions collectives peuvent améliorer ces minimums. Ce calculateur applique la loi.
• L’aguinaldo sur congés et préavis est inclus à un douzième ; certains cas sont discutés.
• Ni intérêts, ni indexation, ni honoraires, ni impôts. Les provinces et les régimes spéciaux (employés de maison, construction, agriculture) ont leurs règles.
• Les montants sont en pesos argentins (ARS).

Avis

Il s’agit d’une estimation, pas d’un avis juridique : elle ne remplace pas un avocat en droit du travail argentin. Avant de signer un solde ou d’envoyer un télégramme, vérifiez les chiffres.