Calculatrice de solde de tout compte au Chili (finiquito)

À la fin d’un contrat au Chili, on signe un finiquito qui récapitule tout ce que l’employeur doit payer : les congés proportionnels, le salaire restant dû et, selon la manière dont le contrat se termine, les indemnités.

Saisissez votre rémunération, les dates et le motif. Le calculateur sépare chaque poste, applique la méthode officielle de la Direction du travail pour les congés et montre le calcul avec vos chiffres.

Les congés proportionnels sont toujours payés, quelle que soit la fin du contrat. Ils se calculent avec les 15 jours ouvrables annuels divisés par 12, pour chaque mois travaillé depuis votre dernier anniversaire, puis se convertissent en jours calendaires en comptant à partir du lendemain de la fin et en incluant samedis, dimanches et jours fériés. Chaque jour vaut un trentième de la rémunération mensuelle.

L’indemnité d’ancienneté n’existe que si le licenciement est motivé par les nécessités de l’entreprise : un mois de rémunération par année complète et par fraction supérieure à six mois, dans la limite de 11 ans, avec une rémunération plafonnée à 90 UF.

Si le préavis de 30 jours n’a pas non plus été donné, on ajoute l’indemnité de préavis : un mois de rémunération, avec le même plafond.

Ce que comprend un finiquito

• Congés proportionnels : les congés acquis pour le temps travaillé depuis votre dernier anniversaire et non pris. Ils sont toujours payés.
• Indemnité d’ancienneté : seulement si vous êtes licencié pour nécessités de l’entreprise (article 161) et avez un an ou plus.
• Indemnité de préavis : si vous êtes licencié pour nécessités de l’entreprise sans préavis de 30 jours.
• Salaire restant dû : les jours travaillés du dernier mois, s’ils ne vous ont pas encore été payés.

Comment se calculent les congés proportionnels

La Direction du travail l’explique en trois étapes. D’abord, on divise les congés annuels par 12 : avec 15 jours, cela fait 1,25 jour ouvrable par mois. Ensuite, on multiplie par les mois et jours travaillés depuis le dernier anniversaire. Enfin, ces jours ouvrables sont convertis en jours calendaires en comptant à partir du lendemain de la fin du contrat et en incluant samedis, dimanches et jours fériés.

La valeur du jour est la rémunération mensuelle divisée par 30. Avec huit mois et deux jours et une rémunération de 900 000 $, la Direction obtient 14,08 jours calendaires et un paiement de 422 500 $, qui est le second exemple de cette page.

Avec dix ans de travail, pour un ou plusieurs employeurs, vous avez un jour de congé en plus tous les trois nouveaux ans. Des employeurs précédents, seuls dix ans comptent, et il en faut au moins trois chez l’actuel.

Erreurs fréquentes

• Attendre une indemnité d’ancienneté en démissionnant. La démission n’en ouvre pas : vous touchez les congés proportionnels et ce qui vous est dû.
• Compter les congés en jours ouvrables seulement. Ils se paient en jours calendaires, avec les week-ends et fériés intercalés.
• Oublier la fraction de plus de six mois. Sept ans et sept mois s’indemnisent comme huit.
• Calculer l’indemnité sur une rémunération supérieure à 90 UF sans appliquer le plafond.
• Croire que l’indemnité croît sans limite : au-delà de 11 ans, elle n’augmente plus.
• Inclure les indemnités de repas ou de transport dans la rémunération. Ce n’est pas de la rémunération et cela ne compte pas pour l’indemnité.

Cas particuliers et limites de ce calculateur

• Les contrats antérieurs au 14 août 1981 suivent d’autres règles, sans le plafond de 11 ans. Ce calculateur ne les couvre pas.
• Si un juge déclare le licenciement injustifié, indu ou sans fondement, l’indemnité est majorée de 30 % à 80 % selon le motif (article 168). Ce n’est pas calculé ici.
• L’employeur peut imputer sur l’indemnité d’ancienneté sa cotisation à l’assurance chômage (article 13 de la loi 19.728). Le calculateur affiche le montant sans cette imputation.
• Les gratifications proportionnelles, primes, commissions et retenues du solde ne sont pas incluses.
• Les employés de maison et d’autres régimes spéciaux ont leurs propres règles.
• Les jours fériés de la période, vous devez les saisir vous-même, car ils dépendent de l’année. L’UF est celle du 6 octobre 2026 et vous pouvez la modifier.

Avertissement

Le résultat est indicatif et ne remplace pas l’avis d’un avocat du travail ni de la Direction du travail. Avant de signer un finiquito, vérifiez les chiffres avec votre employeur ou renseignez-vous auprès de l’inspection du travail.