Salaire net au Chili : du brut au net

Une offre d’emploi au Chili, ou une équipe à payer sur place ? Le chiffre du contrat est le brut ; ce qui arrive sur le compte est plus bas. Au Chili, les retenues du salarié comprennent une cotisation obligatoire à un fonds de pension privé (AFP), l’assurance santé et, au-delà d’un seuil, l’impôt sur le revenu.

Saisissez le salaire, choisissez l’AFP et le système de santé : chaque retenue apparaît avec son calcul, y compris le plafond de cotisation et la part du salaire qui entre dans la base de l’impôt. Les montants sont en pesos chiliens.

On part du salaire imposable : le salaire de base plus la gratification. Sur ce montant, dans la limite de 90 UF, on calcule l’AFP (10 % plus la commission du gestionnaire) et la santé (7 %, ou le plan de l’isapre s’il coûte plus). L’assurance chômage, 0,6 %, a son propre plafond de 135,2 UF et n’est à la charge du salarié qu’en CDI.

Ces cotisations sont retranchées du salaire imposable ; ce qui reste est la base de l’impôt. Au-delà de 13,5 UTM, on applique le barème : facteur de la tranche fois la base, moins une somme à déduire. Tout est arrondi au peso.

Ce qui est retenu sur un salaire au Chili

• AFP : 10 % du salaire imposable vont sur votre compte de retraite individuel, plus une commission gardée par le gestionnaire. Elle dépend de l’AFP : de 0,46 % chez Uno à 1,45 % chez Provida.
• Santé : 7 % avec Fonasa, le système public, ou le prix du plan avec une isapre, jamais moins de 7 %.
• Assurance chômage : 0,6 % à la charge du salarié en CDI. En CDD et contrat de chantier, c’est l’employeur qui paie.
• Impuesto Único de Segunda Categoría : seulement si, après cotisations, la base dépasse 13,5 UTM par mois.

Ce qui diffère de la France

• La retraite est par capitalisation individuelle : les 10 % alimentent un compte à votre nom, pas un régime par répartition.
• Le prix de la santé dépend du système choisi : 7 % en Fonasa ou le prix d’un plan en UF en isapre.
• L’impôt est retenu à la source selon un barème en UTM, sans quotient familial.
• Les indemnités de repas et de transport ne sont soumises ni aux cotisations ni à l’impôt.
• L’UF et l’UTM sont deux unités indexées sur l’inflation : l’UF fixe les plafonds et les plans d’isapre ; l’UTM fixe les tranches de l’impôt.

Ce qui est soumis à cotisations

Le salaire de base, la gratification, les commissions et les primes habituelles le sont. Repas, transport et frais de déplacement ne le sont pas. Ce calculateur traite la gratification comme soumise et vous laisse choisir entre la légale de l’article 50, un montant fixe ou aucune.

Les plafonds

Les cotisations AFP, santé et accidents sont calculées sur un maximum de 90 UF par mois en 2026, et l’assurance chômage sur 135,2 UF. Au-delà, pas de cotisation. L’UF varie chaque jour, donc le plafond en pesos aussi.

Comment fonctionne l’Impuesto Único

La loi l’exprime en UTM. Jusqu’à 13,5 UTM par mois, pas d’impôt. Au-dessus, sept tranches à 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % et 40 %, avec une somme fixe déduite de chacune pour que l’impôt croisse de façon continue. La base est le salaire moins les cotisations de retraite et de santé ; pour la santé, seuls les 7 % légaux sont déduits, même si votre plan coûte plus.

Erreurs fréquentes

• Calculer l’impôt sur le brut total au lieu de la base après cotisations.
• Oublier que le plafond de cotisation limite l’AFP et la santé, pas l’impôt.
• Croire que toutes les AFP prélèvent la même chose : la commission varie.
• Compter repas et transport comme soumis à cotisations.
• Ne pas mettre à jour l’UTM du mois : les tranches en pesos changent chaque mois.
• Supposer que l’assurance chômage est toujours retenue : pas en CDD.

Limites de ce calculateur

• Seules les retenues du salarié sont affichées. Les cotisations de l’employeur ne figurent pas.
• Il n’inclut ni heures supplémentaires, ni commissions variables, ni allocations familiales, ni épargne retraite volontaire (APV), ni retenues pour prêts ou caisses de compensation.
• Il ne couvre ni les retraités qui continuent de travailler ni les indépendants.
• L’UF et l’UTM sont celles d’octobre 2026 et modifiables. Les commissions d’AFP sont celles en vigueur depuis le 1er octobre 2025 ; si elles ont changé, vérifiez auprès de la Superintendencia de Pensiones.
• Les montants sont en pesos chiliens (CLP).

Avis

Il s’agit d’une estimation, pas d’un conseil fiscal ou de paie : elle ne remplace pas votre fiche de paie ni un comptable chilien. Si elle diffère de la vôtre, vérifiez les données de votre contrat.