La prime de juillet et de décembre au Pérou
Le montant de la prime légale péruvienne, majoration de 9 % comprise.
Données de la calculatrice
Résultats
Saisissez vos données puis cliquez sur « Calculer » pour voir le résultat.
Données mises à jour le 26/09/2026 · Résultat indicatif : il ne remplace pas l’avis d’un professionnel
En bref
- Ce qu’il calcule
- Le montant de la prime légale péruvienne, majoration de 9 % comprise.
- Formule appliquée
Référence = salaire + allocation familiale- Exemple
- Un salaire de S/ 3 000, semestre complet, EsSalud :
Calculatrice de gratification (Pérou)
La prime légale s’acquiert par sixièmes : un par mois complet du semestre. Qui est entré en mars ne touche pas la même chose que qui était là toute l’année.
S’y ajoute la majoration extraordinaire, la cotisation santé que la loi remet au salarié.
Comment ça marche
On prend la rémunération de référence -salaire plus allocation familiale- et on la multiplie par les sixièmes acquis : un sixième par mois complet, un cent-quatre-vingtième par jour isolé.
On ajoute ensuite la majoration : 9 % à EsSalud, 6,75 % avec une EPS.
Formule
Référence = salaire + allocation familiale
Prime = référence × (mois ÷ 6 + jours ÷ 180)
Majoration = prime × 9 % (6,75 % avec EPS)
Total = prime + majoration
Exemple résolu
Un salaire de S/ 3 000, semestre complet, EsSalud :
Prime : S/ 3 000
Majoration 9 % : S/ 270
Total : S/ 3 270
Avec quatre mois travaillés : S/ 2 000 + S/ 180 = S/ 2 180
Explication
La prime se paie deux fois par an, dans la première quinzaine de juillet et de décembre, et couvre le semestre écoulé. Seuls comptent les mois <b>complets</b> : entré le 5 mars, on ne gagne pas le sixième de mars mais ceux d’avril, mai et juin, plus les jours isolés.
La majoration extraordinaire existe parce que la loi 30334 a exonéré les primes de la cotisation patronale santé. Plutôt que de laisser ces 9 % impayés, la règle les remet au salarié.
La prime ne supporte pas de retenue de retraite, elle arrive donc presque entière. Elle reste imposable et ne compte pour la CTS qu’à hauteur d’un sixième.
Questions fréquentes
Quand est-elle versée ?
Dans la première quinzaine de juillet et celle de décembre. Un retard entraîne des intérêts et constitue une infraction sanctionnée par la SUNAFIL.
Et si je suis arrivé en cours de semestre ?
Tu perçois la part proportionnelle : un sixième par mois complet, plus les jours isolés à un cent-quatre-vingtième chacun.
La retenue retraite s’applique-t-elle ?
Non. Les primes légales sont exonérées des cotisations de retraite et de santé.
Envie de calculer autre chose ?
Ces outils sont souvent utilisés avec cette calculatrice.
Salaire net
Ce qui reste d’un salaire péruvien après la retraite et l’impôt sur le revenu.
CTS
Le dépôt du fonds de fin de service péruvien, sixième de la prime compris.
Solde de tout compte
Ce qui est dû au départ : CTS au prorata, prime au prorata, congés et indemnité.
Impôt revenu
Le montant d’impôt payé sur un salaire péruvien, tranche par tranche, avec l’UIT en vigueur.
Solde CO
Fonds de fin de service, intérêts, prime, congés et indemnité à la fin du contrat, poste par poste.
Solde Chili
Congés proportionnels, indemnité d’ancienneté et préavis à la fin du contrat, chaque poste expliqué.