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Salaires

Calculateur de commission sur ventes

Commission gagnée, rémunération totale et part variable de votre salaire.

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Gratuit et sans inscription ! Et si vous appreniez à le faire sans calculatrice ? Un jeu de cinq minutes avec des défis, des vies et des points. Ça rentre tout seul.

En bref

Ce qu’il calcule
Commission gagnée, rémunération totale et part variable de votre salaire.
Formule appliquée
Commission = ventes × pourcentage ÷ 100
Exemple
50 000 € de ventes à 3 % avec 1 200 € de fixe et un objectif de 60 000 € :

Calculateur de commission sur ventes

Les packages fixe plus variable sont difficiles à comparer d'une offre à l'autre. Ce calculateur affiche la commission, le total et la part de votre rémunération qui dépend des ventes.

Comment ça marche

La commission est un pourcentage des ventes de la période. Ajoutée au fixe, elle donne la rémunération totale, et le rapport entre les deux indique la part variable.

Formule

Commission = ventes × pourcentage ÷ 100

Total = fixe + commission

Atteinte = ventes / objectif × 100

Exemple résolu

50 000 € de ventes à 3 % avec 1 200 € de fixe et un objectif de 60 000 € :

Commission : 1 500 €
Total : 2 700 €
Atteinte : 83,3 %
Variable : 55,6 % de la rémunération

Explication

Sur la marge, les incitations s'alignent mieux

Une commission calculée sur le chiffre d'affaires pousse à vendre du volume à tout prix, y compris avec des remises rendant l'affaire déficitaire. Sur la marge, le commercial partage l'intérêt de l'entreprise à défendre le prix.

Le poids du variable dépend du cycle de vente

En vente transactionnelle rapide, un variable élevé est courant. En vente complexe et longue, un variable trop élevé crée de l'anxiété et des comportements court-termistes.

Les paliers modifient le comportement

Un schéma à accélérateurs motive la fin d'année, mais incite aussi à reporter des ventes d'un trimestre sur l'autre.

Quand la commission est acquise

Définir si elle naît à la signature, à la livraison ou à l'encaissement évite le conflit le plus fréquent.

Questions fréquentes

Quelle part variable est raisonnable ?

Cela dépend du secteur. Les postes purement commerciaux dépassent parfois 50 %, alors que les profils techniques avec prime restent sous 20 %.

La commission porte-t-elle sur le chiffre d’affaires ou sur la marge ?

Les deux schémas existent. Si la vôtre porte sur la marge, saisissez la marge au lieu des ventes.

Sur le chiffre d’affaires ou sur la marge ?

Sur la marge, cela aligne mieux les intérêts.

Quand payer la commission ?

La lier à l’encaissement effectif est le plus prudent.

Envie de calculer autre chose ?

Ces outils sont souvent utilisés avec cette calculatrice.

Salaire annuel

Convertissez votre salaire mensuel en annuel en tenant compte des mois supplémentaires.

Marge

Distinction claire entre marge sur le prix et marque sur le coût.

Pourcentage

Les quatre calculs de pourcentage les plus courants dans un seul outil.

Salaire horaire

Convertissez votre salaire mensuel en valeur réelle de chaque heure travaillée.

Heures sup

Ce que doivent rapporter vos heures supplémentaires selon la majoration appliquée.