Rescisão e indemnização em Espanha: quanto recebe ao sair

Em Espanha, ao terminar um contrato há duas coisas diferentes: o finiquito, que é o que já ganhou (salários, férias e pagas extra), e a indemnização, que só existe em alguns casos e depende da causa e da antiguidade. Se vem de Portugal, o finiquito corresponde à liquidação final e a indemnização à compensação.

Escreva o salário, as datas e a causa. A calculadora separa cada parcela, aplica os dias por ano e os tetos de cada tipo de despedimento e diz que parte da indemnização está isenta de IRPF.

A indemnização depende da causa: 33 dias de salário por ano de serviço no despedimento improcedente, com um máximo de 24 mensalidades; 20 dias por ano, com um máximo de 12 mensalidades, no despedimento objetivo e no coletivo; e 12 dias por ano ao terminar um contrato a termo. No despedimento disciplinar procedente e na demissão não há indemnização.

Os períodos inferiores a um ano calculam-se por meses. Se começou antes de 12 de fevereiro de 2012 e o despedimento é improcedente, esse período calcula-se a 45 dias por ano e o posterior a 33.

O finiquito soma os dias trabalhados do último mês, as férias não gozadas e a parte proporcional das pagas extra, tudo a salário anual a dividir por 365 por dia.

Finiquito e indemnização não são o mesmo

• O finiquito é o que já ganhou: os dias trabalhados do mês que não lhe pagaram, as férias que não gozou e a parte proporcional das pagas extra. Paga-se sempre, termine como terminar o contrato.
• A indemnização compensa a perda do emprego e só existe em alguns casos: despedimento improcedente, objetivo ou coletivo, e fim de um contrato a termo.

Quanto se paga segundo a causa

• Despedimento improcedente: 33 dias de salário por ano de serviço, até 24 mensalidades. Quando se declara improcedente, a empresa escolhe entre readmitir ou pagar essa indemnização.
• Despedimento objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produção: 20 dias por ano, até 12 mensalidades, com 15 dias de pré-aviso.
• Despedimento coletivo: 20 dias por ano com o mesmo teto.
• Fim de contrato a termo: 12 dias por ano, salvo nos contratos formativos e nos de substituição.
• Despedimento disciplinar procedente, demissão e mútuo acordo: sem indemnização legal.

A regra anterior a 2012

Se o contrato é anterior a 12 de fevereiro de 2012 e o despedimento é improcedente, o serviço até essa data indemniza-se a 45 dias por ano e o posterior a 33. O máximo é 720 dias, salvo se o período anterior já superar esse número, caso em que esse passa a ser o máximo, sem nunca passar de 42 mensalidades.

IRPF da indemnização

A indemnização por despedimento na quantia obrigatória do Estatuto está isenta de IRPF, com um limite de 180.000 euros. O que se acordar acima do obrigatório tributa. O finiquito tributa como rendimento do trabalho.

Erros frequentes

• Calcular a indemnização sobre o salário mensal sem as pagas extra: usa-se o salário anual completo a dividir por 365.
• Aplicar 33 dias a todo o serviço quando há um período anterior a 2012.
• Esquecer os tetos de 24 ou 12 mensalidades.
• Achar que a demissão dá direito a indemnização: não dá.
• Contar as férias em dias úteis: são pelo menos 30 dias naturais.
• Não somar a parte proporcional das pagas extra quando não estão diluídas.

Limites desta calculadora

• O salário de referência é o anual que escrever a dividir por 365. Se o seu convénio ou o juiz usarem outra base, o resultado muda.
• Os dias soltos contam como um mês completo, o habitual nos tribunais, ou em proporção se o escolher. A lei só diz que se calcula por meses; não vimos uma norma que fixe a fração.
• Não se calculam salários de tramitação, o pré-aviso de 15 dias do despedimento objetivo quando não é concedido, despedimentos nulos nem indemnizações por convénio ou acordo.
• As pagas extra vencem-se por semestre natural. O seu convénio pode fixar outro período.
• A isenção de IRPF mostra-se para despedimentos improcedente, objetivo e coletivo; o fim de contrato a termo pode exigir análise à parte.
• Os valores estão em euros (€) e em bruto.

Aviso

O resultado é uma estimativa e não substitui um advogado laboralista nem o cálculo que lhe entregue a empresa. Antes de assinar um finiquito, confirme os conceitos.