Salário líquido em Espanha: do bruto ao líquido

Recebeu uma proposta de emprego em Espanha, talvez do outro lado da fronteira? O salário bruto anual do contrato não é o que recebe: dele saem a Segurança Social e a retenção de IRPF, o equivalente espanhol do IRS retido na fonte.

Se vem de Portugal, as 14 pagas vão parecer familiares (aqui chamam-se pagas extraordinárias), mas as contribuições e a forma de calcular a retenção são diferentes. Escreva o bruto e a sua situação e veja o líquido de cada pagamento com a conta feita.

Primeiro calcula-se a Segurança Social do trabalhador: sobre o seu salário mensal (com as pagas extra diluídas), com um máximo de 5.101,20 € por mês, aplica-se 4,70 % de contingências comuns, 1,55 % de desemprego (1,60 % se for a termo), 0,10 % de formação profissional e 0,15 % do mecanismo de equidade intergeracional. Em contrato sem termo são 6,50 % no total.

Depois calcula-se a taxa de retenção de IRPF: ao bruto subtrai-se a Segurança Social, 2.000 € de despesas e, se ganha pouco, uma redução; sobre essa base aplica-se a escala de retenção e desconta-se o que corresponderia ao mínimo pessoal e familiar. O quociente entre essa quota e o bruto é a taxa, que se aplica a tudo o que recebe no ano.

O que se desconta a um salário em Espanha

• Segurança Social do trabalhador: em 2026, 4,70 % de contingências comuns, 1,55 % de desemprego em contrato sem termo (1,60 % a termo), 0,10 % de formação profissional e 0,15 % do mecanismo de equidade intergeracional. No total, 6,50 % da base num contrato sem termo. Em Portugal o trabalhador paga 11 % de TSU, por isso aqui o desconto de segurança social é menor.
• Retenção de IRPF: um adiantamento do imposto de rendimento que a empresa entrega ao fisco. Calcula-se com o procedimento geral do regulamento do IRPF.

O que parece familiar e o que não

• As 14 pagas existem aqui como em Portugal (subsídios de férias e de Natal), mas chamam-se pagas extraordinárias, não são um subsídio separado do salário base e a empresa pode diluí-las em 12.
• A retenção depende da situação familiar que comunicou à empresa, não de uma declaração conjunta pré-aplicada.
• A retenção é um adiantamento; o imposto final liquida-se na declaração de rendimentos anual (a Renta), com a escala estatal e a da sua comunidade autónoma.
• O mínimo pessoal e familiar tem um papel comparável ao das deduções por dependentes do IRS português: 5.550 € mais os montantes dos descendentes.

As bases de contribuição

A base mensal é a retribuição com as pagas extra diluídas. Tem um máximo, de 5.101,20 € em 2026, e um mínimo que depende do grupo de contribuição. O que passar do máximo não contribui por contingências comuns, mas existe uma contribuição adicional de solidariedade sobre esse excesso: 0,19 %, 0,21 % ou 0,24 % a cargo do trabalhador segundo o escalão.

Erros frequentes

• Pensar que a taxa de retenção é a taxa marginal da escala: é a média da quota sobre o bruto.
• Calcular a Segurança Social sobre 14 pagas em vez de sobre o salário com as extras diluídas em 12 meses.
• Esquecer o mínimo pessoal e familiar: reduz a taxa de forma notória com filhos.
• Confundir a retenção com o imposto final.
• Supor que 12 e 14 pagas dão líquidos anuais diferentes: o anual é o mesmo.

Limites desta calculadora

• A retenção é um adiantamento; o imposto definitivo calcula-se na declaração anual, com deduções que aqui não entram.
• Não cobre trabalhadores destacados nem regimes especiais, grupos de contribuição 8 a 11, nem contratos a tempo parcial.
• A regularização da taxa durante o ano não se modela: aqui a taxa aplica-se uniforme a todo o ano.
• Usamos o texto consolidado do regulamento do IRPF publicado no BOE, cuja última modificação dos artigos que usamos é de 2024.
• Não inclui o custo para a empresa.
• Os valores estão em euros (€).

Aviso

O resultado é uma estimativa e não substitui o recibo de vencimento nem um consultor fiscal. Se não coincidir com o seu, reveja os dados do contrato e da situação familiar comunicada à empresa.