Solde de tout compte et indemnité : ce qui t’est dû
Prime au prorata, congés, prime de congés et indemnité, à partir des dates d’embauche et de départ.
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Données mises à jour le 27/09/2026 · Résultat indicatif : il ne remplace pas l’avis d’un professionnel
En bref
- Ce qu’il calcule
- Prime au prorata, congés, prime de congés et indemnité, à partir des dates d’embauche et de départ.
- Formule appliquée
Salaire journalier = salaire mensuel ÷ 30- Exemple
- Un salaire de 18 000 $, du 15/06/2021 au 20/09/2026, licenciement abusif, 10 jours de congés dus :
Calculatrice de solde de tout compte (Mexique)
Solde de tout compte et indemnité ne sont pas la même chose : le solde est ce qui t’est toujours dû ; l’indemnité s’y ajoute uniquement si le licenciement est abusif.
Saisis les deux dates et choisis le motif.
Comment ça marche
La prime au prorata se compte à partir du 1er janvier de l’année du départ. Les congés sont payés pour les jours non pris, majorés de 25 %.
L’indemnité de licenciement abusif représente trois mois de salaire plus vingt jours par année de service.
Formule
Salaire journalier = salaire mensuel ÷ 30
Prime au prorata = journalier × 15 × (jours de l’année ÷ 365)
Congés = journalier × jours non pris
Prime de congés = congés × 25 %
Indemnité = journalier × 90 + journalier × 20 × années
Exemple résolu
Un salaire de 18 000 $, du 15/06/2021 au 20/09/2026, licenciement abusif, 10 jours de congés dus :
Salaire journalier : 600 $
Prime au prorata : 6 460,27 $
Congés : 6 000 $ · prime : 1 500 $
Indemnité : 117 221,92 $
Total : 131 182,19 $
Explication
La différence entre les deux notions fait tout. Le <b>solde de tout compte</b> est dû dans tous les cas : c’est ce qui était déjà acquis et non versé. L’<b>indemnité</b> ne vise que le licenciement abusif.
Le droit annuel à congés a augmenté avec la réforme de 2023 : douze jours la première année, deux de plus chaque année jusqu’à vingt la cinquième, puis deux de plus tous les cinq ans.
La prime d’ancienneté et l’impôt retenu sur les parts imposables ne sont pas inclus.
Questions fréquentes
Quelle différence entre solde et indemnité ?
Le solde est dû dans tous les cas. L’indemnité s’ajoute en cas de licenciement abusif.
Ai-je une indemnité si je démissionne ?
Non. En démissionnant, tu perçois le solde de tout compte, sans les trois mois ni les vingt jours par an.
Combien de jours de congés ?
Douze la première année, puis deux de plus chaque année jusqu’à vingt la cinquième. C’est la loi depuis 2023.
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